【深入報導】大樂退！大機會！
擋不住的102國營事業黃金潮
「職場春燕，何時飛來？」一如往常是上班族最關切的話題。
在媒體大幅報導與多家企業老闆信心喊話下，2013年第一季大概是近幾年最被看好的職場春天；不過，若是對各行各業求職現象，進行仔細探究就會發現，春燕似乎只選擇性地停駐某些產業，所謂大舉徵才其實僅限於餐飲、飯店等服務業，如果不是對於服務人群有相當熱忱的求職者，恐怕要失望！
等不到私人企業的職場春天，那就趕緊轉向國營事業黃金潮吧！
不說大家可能不知道，因應優退與人力老化，今年真是國營事業計畫大徵才的高峰，雖然許多國營事業單位尚未正式公佈招考資訊，不過由於許多考試類科之考科類似，只要以目前正式招考之國營事業考試為核心，就能向外延伸許多考試機會。
瞄準國營事業，利用現職人員大樂退，創造自己的快速上榜機會！
■國營事業到底好在哪裡？
雖然國營事業並非正式公務員，但比起私人企業仍然是相當令人稱羨的好工作！在薪資福利上並沒有差距太大，時間準備上卻是大縮水，非常適合短期失業或工作中的人衝刺！
| 【經濟部所屬事業機構福利表】 |
| 項目 |
給假 |
補助 |
| 年 假 |
1~3年：7天 |
年終+績效獎金最高達3.2個月
※依各單位績效考核而定 |
| 4~6年：14天 |
| 7~9年：21天 |
| 10~14年：28天 |
| 15年以上：30天 |
| 事 假 |
30天 |
| 病 假 |
最高可請至90天 |
| 結婚補助 |
8天(例假日及放假日可扣除) |
10,000元
註：以台電員工福利為例 |
| 生育補助 |
1.分娩前後可請8星期產假。
2.如果不幸在懷孕三個月以後流產者，可請四星期(例假日及放假日都列入計算)。 |
7,500元
註：以台電員工福利為例 |
| 喪葬補助 |
父母及配偶：14天／子女：10天 |
23,000元
註：以台電員工福利為例 |
| 子女教育補助 |
國中小→國小：650元／國中：1,600元／高中(職)：4,400元
大學(含五專及研究所)：10,500元。
註：
1.以台電員工福利為例，不論公私立學校教育獎助補助相同。
2.資料來源：台電工會資料下載。 |
→看更完整福利
→看各事業薪資表
■徵才機會在哪裡？
| |
考試單位 |
考試日期 |
| 公股行庫 |
台灣銀行 |
預計102年7~9月 |
| 土地銀行 |
| 合作金庫 |
| 國營事業 |
中華電信 |
預計102年上半年 |
| 自來水(評價人員) |
預計102年上半年 |
| 中華郵政 |
預計102年6月 |
| 台電 |
工員：102年6月23日
職員：102年下半年 |
※實際招考時間請依正式簡章為主
◎公股行庫
公股行庫明年將進入退休潮高峰，8大公股行庫合計將徵才近千人。行庫高層透露，由於戰後嬰兒潮效應，8大行庫的65歲屆齡退休人數將從明年起進入3年高峰，為避免人力青黃不接，明年將大舉對外徵才。
(聯合新聞網2012/10/19)
【推薦類科】
| 類科 |
共同科目 |
專業科目 |
| 一般櫃台人員 |
國文及英文 |
綜合科目(含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要) |
【註】考試科目以各家銀行招考簡章公告為主
銀行考試多採兩階段舉行，第一試為筆試，第二試為口試，而各家銀行之一般行員筆試大多為選擇題。 |
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缺額多：102年八大行庫徵員規模預估1500人
易準備：題型簡單，多為選擇題
門檻低：不限科系，無年齡限制
考科少：只考兩科(共同科目＋專業科目)
◎中華電信
中華電2013年計畫擴大徵才超過1500人，將陸續釋出研發、維運、資通、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16~18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司…
(工商時報2012/12/31)
【推薦類科】
| 類科 |
共同科目 |
專業科目 |
| 業務 |
英文 |
企業管理、行銷學 |
【註】工作性質為：
1.業務行銷、營業櫃檯作業。
2.行動通信漫遊業務。
3.通路管理、企業客戶服務、業務行銷。
4.企業客戶單一窗口服務及整體服務執行事項。
5.行動企業標專案、行動通信產品業務規劃、行銷業務及通路拓展
6.國際電信業務行銷、
7.資通安全產品管理。 |
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獎金高：年終獎金6.6~8.1個月
起薪高：起薪30000~34000元
考科少：考科題型簡單，易準備
福利好：工作穩定，周休二日
◎中華郵政
民國92年改制為公司的中華郵政，近十年均辦理擴大招考，近3年更因大批員工辦理優退，為因應人力需求，招考人數超過2,200人。中華郵政主管透露，預估明年優退名額仍多，若各地區提出增加用人需求，徵才名額可望維持千名水準。
(工商時報2012/12/17)
【推薦類科】
| 類科 |
共同科目 |
專業科目 |
| 營運職-郵儲業務 |
國文、英文 |
企業管理及民法、郵政法規 |
| 專業職(二)內勤-櫃台業務 |
國文及英文 |
企業管理大意、郵政法規大意 |
| 專業職(二)外勤-郵遞業務 |
國文及簡易英文 |
企業管理大意、郵政法規大意 |
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考科少：專業職(二)僅考三科
易準備：專業職(二)皆為選擇題
薪水好：營運職月薪43055元起，專業職(二)月薪21815元起
福利佳：國營事業工作有保障
■短期上榜是怎麼辦到？
Q：應屆畢業、第一次接觸郵局，卻在短短的時間內就能這樣一舉上榜，讓我們更不免好奇她是怎麼做到的？
3個月考取 101郵局專業職(二) 內勤黃玫芳
A：「其實我一開始也在猶豫要自己唸或上課，但畢竟有些考科是沒接觸過的，準備時間也短，還是去上課，才能更快抓到重點，其中企管大略學過，不過之前是準備研究所，方向有所不同。在補習班經過老師的整理，再配合做考古題，差不多就可以掌握出題的方向，至於郵政法規之類的東西，內容都大同小異，就照老師講的重點做好筆記，讀的細一點，再想辦法背，這樣就不太會搞混了。此外，因為很認真讀專業科目，真的進考場後，國、英反而覺得比較難，其實共同科目是拉分數的重點，畢竟專業科目大家都讀得很用心，讀熟了頂多就九十幾分，但如果忽略共同科目，分數就會被拉開，因此一開始準備的時候，每科都要先設定標準，都先求達到標準了以後，再繼續補強，才不會偏廢任何一科。」
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國營事業招考可不是年年有，沒有跟上這波黃金潮，未來恐怕得等好幾年！無論你是對私人企業工作感到無力，或者對工作景氣春燕望穿秋水，不妨從薪資福利高、準備時間短、上榜機會高的國營事業考試開始下手。
所謂「機會是留給準備好的人」，嗅到招考先機，卻是佇立觀望、而不開始付諸行動的人，也只是浪費光陰、白白將大好機會拱手讓人而已；因此，從今天開始準備，才能真正讓自己贏在起跑點！
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